Brauche ich einen Arbeitsvertrag?

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist gesetzlich nicht verpflichtend. Es macht jedoch auf jeden Fall Sinn, alle getroffenen Vereinbarungen schriftlich festzuhalten, z. B. über die anfallenden Tätigkeiten, Beginn der Tätigkeit, Lohn, Arbeitszeit und Kündigungsfrist.